单位辞职后赔偿内容有哪些
劳动合同纠纷
2024-09-12 15:58
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员工辞职后，若涉及赔偿问题，主要依据在于劳动合同和单位政策。一般来说，根据《劳动合同法》第47条，员工被辞退时，单位应依法支付经济补偿，补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。若单位拒绝支付，劳动者有权申请劳动仲裁，维护自身权益。
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辞职后的赔偿内容取决于具体情况。如果因公司违法行为或双方协商解除劳动关系，可能会有补偿。处理此类问题时，可选择协商、调解、仲裁和诉讼等方式。建议优先考虑协商和调解，如无法解决问题，再考虑仲裁或诉讼。同时，务必注意保留相关证据，以便维权。
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辞职后的赔偿视具体情况而定。如因公司非法辞退，员工有权获得按工作年限支付的双倍经济补偿。若是员工主动离职或因违纪被辞退，则通常无赔偿。若双方能协商一致，可签订协议并支付约定赔偿。若协商无果，员工可准备相关证据申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提出申请，并等待裁决结果。
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