没有劳务合同没有缴纳社会保险金请假扣两倍工时合法嘛
劳动合同纠纷
2024-09-12 16:02
人浏览
共3位律师解答
-
在没有劳务合同和社会保险的情况下，请假扣两倍工时是否合法需要根据具体情况而定。但是，依据《劳动法》规定，用人单位的工资分配方式和水平可以自主确定，但必须遵守法律强制性和原则性规定。如果存在争议，建议通过合法途径解决。
-
针对没有劳务合同和社保的情况下请假扣薪的问题，其合法性依然取决于假期的类型。如果是事假，扣除工资可能是合法的；但若是病假等，则不应该随意扣薪。如遇非法扣薪情况，建议先与单位协商解决，协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
对于无劳务合同及社保状态下员工请假被扣工时的问题，是否合法需视具体情况而定。如果员工请假符合公司规章制度且非因个人原因，原则上不应扣除工资；若因个人私事请假，则根据公司规定可适度扣除。但在处理时，必须结合公司制度、相关法律法规，确保所有操作合法合规。同时，也建议尽快完善劳务合同和社会保险等相关手续。
平台郑州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
没有劳务合同没有缴纳社会保险金请假扣两倍工时合法嘛?
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
国企请事假扣工资标准
#工资福利人浏览
-
外包工公司没有和员工签合同，没有交社保，扣个人所得税合理吗？
-
没有劳务合同没有缴纳社会保险金请假扣两倍工时合法嘛?立即咨询当前23,518位律师在线
-
请事假扣工资的标准
#工资人浏览
-
没有签劳务合同在公司打架被扣工资违法吗？
-
劳动法请假扣工资的计算方法
#劳动合同纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
在美发店工作没有底薪还请假旷工就扣钱还没签署劳动合同合法吗？
-
没有签劳动合同，请假老板直接扣提成和底薪合法么
-
没签劳动合同，没缴纳社保，法定节假日没放假也没发3倍工资，怎么办
-
没有签劳动合同急辞公司扣工资违法吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
蛋糕店没有签合同没有，交社保节假日没有三倍工资 工作满一年以上
-
蛋糕店没有，没签合同不交社保工作满一年 节假日没有三倍工资
-
如果没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，拖欠工资，仲裁可以得到两倍的工资吗？
-
没有签劳动合同，迟到53分钟，公司算我旷工，扣我三倍工资合法么？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中