员工被打如果公司辞退怎么办
无故辞退
2024-09-12 19:36
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员工因遭受暴力事件而被公司解雇的情况，需视具体情况而定。若事件轻微且公司解雇决定不合理，员工有权要求赔偿。然而，若涉及严重违反公司规定或刑事犯罪，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同并不予赔偿。
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针对员工遭受暴力并被解雇的情况，员工应立即报警并做伤情鉴定，以追究打人者的法律责任。同时，对于公司的解雇决定，员工可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议根据具体情况选择合适的处理方式。
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员工遭遇暴力并被公司辞退时，应首先收集相关证据，包括遭遇暴力的证据和辞退通知。然后，咨询律师以了解自己的权益。接着，尝试与用人单位协商解决，争取合理解释和赔偿。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。最终，根据仲裁结果或法院判决执行。根据实际情况灵活应对不同情况，确保自身权益得到保障。
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