作为暑假工，我隐瞒学历被当作社会工并交了五险一金，这会影响到我毕业后吗？
社会保险
2024-09-13 00:34
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隐瞒学历可能涉及合同欺诈，但五险一金缴纳合法。需评估合同效力。问题严重时，如公司追究责任，应咨询律师。分析：作为暑假工，隐瞒学历可能构成合同欺诈，但关键在于是否因此导致公司遭受损失或误解你的工作能力。五险一金的缴纳是公司的法定义务，与你的学历无关，因此不影响你未来的社保权益。然而，若公司发现学历欺诈并认为这影响了雇佣决策，可能采取法律行动。提醒：若出现公司质疑你的工作能力或要求赔偿损失的情况，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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常见处理方式：1.主动沟通：向公司说明情况，解释隐瞒学历的原因，看是否能达成和解。2.法律咨询：咨询专业律师，了解可能面临的法律后果及应对策略。3.合同审查：检查劳动合同中关于学历的条款，评估其法律效力。选择方式：-若公司尚未发现且你担心未来影响，建议主动沟通并咨询律师意见。-若公司已发现并提出质疑，应立即咨询律师并准备应对可能的法律纠纷。
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具体操作如下：1.若主动沟通，应准备详细的情况说明，包括隐瞒学历的原因、实际工作表现及对公司贡献等，以争取公司的理解和宽容。2.咨询律师时，提供完整的工作合同、工资单、社保缴纳记录等证据，让律师评估你的法律风险并提出建议。3.若合同中有关于学历的明确规定且公司因此遭受损失，可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。在此情况下，律师将协助你制定应对策略，如协商降低赔偿金额或争取其他形式的和解。4.若公司未因此遭受损失或认为你的工作能力不受影响，可能会选择继续履行合同或与你协商调整合同条款。此时，你应积极配合公司并遵守新的合同条款。
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