未签书面劳动合同，未缴纳社保怎样通知公司离职
社会保险
2024-09-13 07:54
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未签劳动合同且公司未缴纳社保的情况下，你可以随时提出离职。由于公司的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定，你有权随时解除劳动关系，并可以要求公司支付你应得的工资和相应的经济补偿。如果你已经尝试与公司沟通但无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。
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在没有签订书面劳动合同的情况下，若想离职，建议先与单位进行协商。协商是一种快速解决争议的方式。如果无法协商或者协商无果，你可以选择提前30天书面通知公司你的离职意向。这种方式更为正式，并能留下相关证据。
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针对未签劳动合同且想离职的情况，你的操作需要谨慎而具体。通常情况下，建议提前30天书面通知用人单位你的离职意愿。但如果用人单位存在违法行为，如未缴纳社保、未支付工资等，你有权利立即解除劳动合同。具体的操作步骤和权益保护，建议咨询专业律师以获取更精确的法律建议。
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