我6口头跟老板提出辞职，老板也答应了，但是要发工资了，他又说我没有写辞职信给他
讨薪
2024-09-13 09:22
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如果老板在口头同意辞职后，又要求补写辞职信作为发工资的条件，您可以先尝试与老板沟通，明确之前口头辞职的效力。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但口头辞职如已实际履行且双方无异议，也视为有效。若沟通无果，您仍可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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若已口头辞职并开始新工作，原老板拒付最后工资，您可：1. 整理证据，如工作交接记录、同事证言等，证明辞职事实及工作天数；2. 向劳动行政部门投诉，依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，请求其介入处理；3. 如需，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，要求支付工资及可能的赔偿。
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法律上，口头辞职的效力需视具体情况而定。虽然《劳动合同法》规定需书面通知，但如双方对口头辞职无争议且实际履行，可视为有效。然而，为避免纠纷，建议劳动者尽量以书面形式提出辞职，并保留相关证据。在争议发生时，可根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，通过合法途径维护自身权益。
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