辞职用劳动合同违法吗怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-13 10:12
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关于辞职使用劳动合同是否违法以及相应的赔偿问题，关键在于离职的原因。如果是公司非法解雇，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付双倍的经济补偿。若是劳动者主动离职或因严重违纪被辞退，则没有赔偿。关于赔偿的具体计算，依据《劳动合同法》第四十七条和四十八条，经济补偿金是根据劳动者的工作年限来确定的。如果公司不按照规定支付赔偿，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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当劳动者基于《劳动合同法》第三十八条的特定情况提出辞职时，他们有权单方面解除劳动合同并请求经济补偿。决定处理方式时，必须综合考虑实际情况，包括用人单位的违法程度、劳动者的实际损失等因素。
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关于辞职后的赔偿问题，具体情况应具体分析。首先，如果公司非法解雇员工，应按照员工的工作年限支付双倍的经济补偿；其次，如果员工主动离职或因违反公司规定被辞退，则没有赔偿；再次，如果双方能够协商一致，可以达成赔偿协议；最后，如果双方无法达成一致，劳动者可以准备相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，等待裁决并执行。
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