在公司上班不给合同不发工资还要求赔偿
讨薪
2024-09-13 10:12
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公司不签劳动合同确实违法，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，公司需承担双倍工资差额等责任。如公司拒签劳动合同，员工可通过劳动监察或劳动仲裁途径维权，要求公司补签劳动合同并支付相应赔偿。此举不仅保障了员工的合法权益，也规范了企业的用工行为。
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员工要求公司赔偿时，赔偿金额的确定需根据具体情况。若因未签劳动合同，可依据《劳动合同法》第八十二条要求公司支付双倍工资差额。对于拖欠工资，则要求公司支付全额工资及可能的利息或滞纳金。若公司违法解雇，还需支付经济补偿金或赔偿金。具体金额需结合个人工资、工作年限等因素，必要时可咨询法律专业人士。
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面对公司不发工资，首先尝试与公司协商，明确工资发放时间及原因。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司发放工资。若公司仍不配合，可收集证据如工作记录、工资条等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及相应补偿。
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