我跟着这个老板干了四年中间隔了一年没有跟着他干活，这几年都没有签劳动合同没交社保。
社会保险
2024-09-13 11:22
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在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料来支持您的主张。根据《劳动合同法》第八十二条，您可能需要提供工作证明，如工资条、银行转账记录、工作服、工作证、同事证言等，以证明您与雇主之间存在劳动关系及工作年限。同时，还需准备未签订劳动合同和未缴纳社保的相关证据，如社保缴纳记录缺失证明等。这些证据将帮助仲裁机构了解案情，并作出公正的裁决。
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若对劳动仲裁结果不满意，您可采取以下法律手段：1. 在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院对劳动争议进行审理。2. 若仲裁裁决书存在法定撤销情形，如适用法律、法规确有错误等，可在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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劳动仲裁流程包括：1. 提交申请书：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。2. 受理：仲裁委员会在收到申请书后5日内决定是否受理。3. 开庭审理：仲裁庭在开庭前5日书面通知当事人，开庭审理并调解。4. 裁决：调解不成或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。5. 执行：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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