有职业病的辞职公司有赔偿
工伤索赔
2024-09-13 11:54
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在因职业病辞职的情况下，员工有权要求公司支付相应的补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果医疗期满之后，员工不能继续从事原来的工作并且也无法接受其他工作安排，公司可以解除合同，但必须要支付经济补偿，补偿的标准通常是每工作一年支付一个月的工资。建议及时与公司协商，保障自己的合法权益不受侵害。
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对于因职业病辞职的员工，可以依据个人情况与公司协商要求支付医疗补偿或其他解决方案。在考虑个人情况如病情严重程度、工作年限等因素后，如协商无果，可以选择寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
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员工因职业病辞职时，有权向公司提出赔偿要求。建议先尝试与公司进行协商，如果能够达成一致，最好签订书面协议以确保双方的权益。如果协商无果，可以保留相关证据如医疗证明、工资单等，然后申请劳动仲裁或提起诉讼。核心问题在于与公司协商并保留好相关证据。
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