公司搬迁在本市范围内，公司搬迁后并提供车辆宿食，可员工不去上班该不该赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-13 13:08
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公司本市范围内的搬迁若影响员工正常上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应支付经济补偿金。如果搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，通常应按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。劳动者权益的保障不容忽视，确保获得应得的经济补偿是关键。
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公司搬迁导致无法继续原工作地点的上班，处理方式需结合实际情况和个人需求决定。一方面，劳动者可以尝试与公司协商变更劳动合同内容，如调整工作地点或争取车辆宿食等福利；另一方面，若协商无果，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。选择何种方式需综合考虑新工作地点的通勤时间、成本等因素。
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公司搬迁后无法继续工作的情况需视具体情况处理。若能协商变更劳动合同内容，如调整岗位或工作地点，则继续履行劳动合同；若协商无果，劳动者应了解自身的权益并争取经济补偿。具体操作包括与公司人事或法务部门沟通，明确补偿政策与程序，准备相关证明材料如劳动合同、工资单等，按照公司规定的流程申请应得的经济补偿金。
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