我是91年6份参加工作，94年7月自己离职的
劳动合同纠纷
2024-09-13 13:48
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根据您的情况，如果您想就离职时未获得的补偿金提起诉讼，首先需确认是否符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的起诉条件。特别是要准备好与补偿金争议相关的具体诉讼请求、事实及理由。由于离职补偿可能涉及劳动法相关规定，还需根据《劳动合同法》等法律条文来支持您的诉求。在准备充分后，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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从法律角度，判断您是否有权获得离职补偿，主要依据是《劳动合同法》及相关法规。通常，若您因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）离职，且符合法定条件，您有权获得经济补偿。若您自行离职且不符合法定应获补偿的情形，则可能无权获得补偿。具体需根据合同条款、公司政策及法律规定综合判断。
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如果公司拒绝支付离职补偿，您可以通过以下法律途径追讨：1. 与公司协商解决，尝试达成和解协议；2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付补偿金；3. 如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付补偿金。
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