没有签合同工伤赔偿怎么算
工伤索赔
2024-09-13 16:20
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未签劳动合同发生工伤，单位应全额赔偿。根据《工伤保险条例》，符合工伤情形的员工即使未签劳动合同，也应认定为工伤并由单位进行相应赔偿。若未及时妥善处理，可能引发法律纠纷并需承担罚款。
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针对未签合同的工伤赔偿问题，可要求单位支付两倍工资作为补偿，并承担全部工伤赔偿费用。同时，建议向劳动保障部门申请工伤认定，结合工伤程度及单位态度选择合适的处理方式。
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针对未签合同导致的工伤，单位应负全部责任。具体步骤包括：1. 要求单位支付两倍工资作为赔偿；2. 由单位承担全部的工伤赔偿费用；3. 立即向劳动保障部门申请工伤认定，确保个人权益不受损害；4. 住院治疗等费用由单位承担，且停工期间的工资和福利不变。
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