劳动合同上签的工时是6.5小时，公司要求上8小时，且不算加班，不给加班费或者补钟。合法吗？并且哺乳期以没有哺乳为由不给哺乳假（每天一个小时的假）
讨薪
2024-09-13 19:44
人浏览
共3位律师解答
-
公司在劳动合同规定之外增加工作时间，且不提供加班费或补偿，是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应支付加班费或安排调休。您有权要求公司按照法律规定支付相应的加班费。
-
公司要求超过合同工时工作且拒绝提供哺乳假，这些行为均违法。您可以首先与公司协商，要求遵守合同规定并支付加班费，同时要求提供哺乳假。协商无果后，您可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
-
公司未按劳动合同规定提供工时并要求加班，且拒绝支付加班费或提供哺乳假，这些行为都是违法的。处理方法包括：与公司协商并要求支付加班费及提供哺乳假；向劳动监察部门投诉；咨询律师并寻求法律援助；如果必要，可以提起劳动仲裁申请。同时，建议您保留相关证据，以便处理可能出现的法律纠纷。
平台江门律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
劳动合同上签的工时是6.5小时，公司要求上8小时，且不算加班，不给加班费或者补钟合法吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工拒绝加班是否属于旷工
#工时休假人浏览
-
厂子合同5天8小时，加班给加班费，但是加班很严重，周六周日每天在加8小时，想请假休息不让
-
劳动合同上签的工时是6.5小时，公司要求上8小时，且不算加班，不给加班费或者补钟合法吗？立即咨询当前27,598位律师在线
-
医院上班不给开工资怎么办
#工资人浏览
-
公司每天上班11小时超过8小时算加班那么每天加班3小时但是公司只给25个小时的加班费违法吗？
-
加班没有加班工资要怎么办
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
在工厂里面除吃饭的两个小时还要上13个小时班，加班也是强行加班不加扣工资违法嘛
-
电厂单位，正常上班时间8小时，工作时间12小时，多出四小时不算加班费，单位算违法吗
-
我是学校安排实习的学生工，公司规定一天上班10个小时，超过10小时算加班但是不给加班费合理吗?
-
劳动合同写的是标准工时制，规章制度写的是每天七个半小时，我在某天加班两小时这个算加班费吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
每月上班26天，每天时间是10小时，是不定时工作制，不给加班费合理吗？
-
签了劳动合同，公司擅自将每天上班8小时改为每天上11个小时，加班和星期天上班不给加班费这违法吗？
-
单位不给休有薪假，每天工作7.5小时，没有按劳动法规定支付加班费，可提被迫离职吗？
-
还没签劳动合同，中介合同签的是每天工作8～9小时，酒店工作每天至少12个小时，这属于加班吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中