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劳动合同到期不续签有补偿么
劳动合同到期不续签是否有补偿?劳动者和用人单位的选择权与补偿规定如何?本文详细解读了劳动合同终止条件及劳动纠纷解决途径,包括法律快车律师平台提供的文书代写、在线咨询等专业服务。
#不签劳动合同的赔偿
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合同不续签有补偿吗
合同到期不续签,有没有补偿?关键看是谁选择了不续签。用人单位不续签需支付补偿,劳动者不续签则要看用人单位提供的劳动条件是否变差。经济补偿标准按劳动者在用人单位的工作年限计算。
#不签劳动合同的赔偿
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劳动合同到期不续签怎么办
劳动合同到期不续签怎么办?单位不续签要付经济补偿,员工不续签则分情况。经济补偿如何计算?维权途径有哪些?本文详细解读相关法律规定,帮助劳动者维护合法权益。
#不签劳动合同的赔偿
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哪些情况可终止劳动合同
本文全面解析了劳动合同终止与解除的各种情形,包括期限届满、主体资格丧失、法定情形以及协商一致等情况。同时,还阐述了公司在哪些情况下可以解除劳动合同,以及单位直接解除合同的具体情形。
#终止劳动合同的补偿
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哪些情况可终止劳动合同
本文全面解析了劳动合同终止与解除的各种情形,包括期限届满、主体资格丧失、法定情形以及协商一致等情况。同时,还阐述了公司在哪些情况下可以解除劳动合同,以及单位直接解除合同的具体情形。
#终止劳动合同的补偿
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你好,本人不同意将个人证件继续用在项目上。企业有没有权利让其离职?离职有没有补偿
不能随意辞退,有两倍经济赔偿
公司强制派人接手了员工的岗位,员工向公司发出被迫解除劳动合同通知书后,员工可以直接不用去上班和工作交接了吗
您好,工作交接可以,但别乱签东西。
单位不和我不续签劳动合同,劳务合同的工资按我现在的工资出,我需要怎么做才能更好保障自己的权益?
你好,遇到纠纷可以直接起诉。s
我现在是跟学校的安排来实习 实习是四个月 去开了证明但是老师不允许离开 这种情况该怎么解决好
您好,煜双律师团为您提供法律服务 如果是身体问题的话,可以和学校协商中止实习的
企业用人单位劳动合同到期未给续签要怎么办?
你好 为你转接人工服务
您好!中职生不去实习被学校退学合法吗
您好,煜双律师团为您提供法律服务 可以和学校双方协商,直接退学肯定是不合法的
我想问一下我入职三天签了合同然后因为经理态度差离职了
您好,煜双律师团为您提供法律服务 自己离职的话,做几天就可以要几天的工资就行了
公司安排我去消防学习5天,但是要用员工自己的假期去坻,请问劳动法是这样规定的吗?
不合理的,可以去申请仲裁
我这边因为上班地点距离家里太远,选择离职,公司不答应,会不会带来劳工纠纷
你好,你指的是什么劳动纠纷d
我在工厂做了七年之久。近来得尿毒证无法上班能得到厂里补偿吗?
上午好,自己离职的话一般没法拿到补偿,有没有合同的呢
江门市鹤山市女职工产假能休息多久?
法定产假98天,符合条件的可延长60天。女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。法律依据:《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条:符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇: (一)依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天; (二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天; (三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等,其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助; (四)职工在享受婚假、产假、护理假期间,按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。 女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
江门市鹤山市女职工产假能休息多久?
法定产假98天,符合条件的可延长60天。女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。法律依据:《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条:符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇: (一)依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天; (二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天; (三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等,其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助; (四)职工在享受婚假、产假、护理假期间,按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。 女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
江门市鹤山市女职工产假能休息多久?
法定产假98天,符合条件的可延长60天。女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。法律依据:《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条:符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇: (一)依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天; (二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天; (三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等,其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助; (四)职工在享受婚假、产假、护理假期间,按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。 女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
广东省茂名市恩平市女员工产假时间是多少?
法律分析:产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
广东茂名市恩平市女员工产假时间如何?
根据我国的法律法规的规定可知,女职工产假时间规定如下: 1、女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天; 2、难产,增加产假十五天; 3、生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假十五天; 4、怀孕未满四个月流产的,享受十五天产假; 5、怀孕满四个月流产的,享受四十二天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
江门市鹤山市女职工产假可以休息多长时间
博尔塔拉州女职工的产假最多可以休息158天。其中国家规定的产假是98天,但是《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》在上述基础上为女职工增加了60天的产假。<br/> 法律依据:<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 <br/> 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。<br/> 《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条<br/> 国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后,除国家规定的婚假外,增加婚假二十天。 女职工符合规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假六十天,给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间,工资、奖金照发。
江门市鹤山市产假能够休多长时间
文山州产假的休息时间的规定:国家规定的产假是98天,其中产前可以休假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;而云南省的《人口与计划生育条例》规定,可在国家规定的产假期限外,延长生育假60天。<br/> 法律依据:<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 <br/> 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。<br/> 《云南省人口与计划生育条例》第二十二条<br/> 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。
广东省江门市鹤山市产假能够休多长时间
188天的产假一般是从职工正式休假之日算起,连续计算188天。女职工生育时一般享受98天的产假,但各省份《计划与生育条例》在此基础上延长,比如四川省延长60天,就是158天,母乳喂养的增加一个月哺乳期,就是188天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
广东省茂名市恩平市女员工产假时间是怎样的
<p> 具体产假天数还要结合职工所在省份出台的计划生育条例,一般各省出台的计划生育条例对产假都会有更为详细的规定,在符合条件的情况下,产假都会长于国家标准。 </p> <p> 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 </p> <p> 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 </p> <p> 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; </p> <p> 2、难产,增加产假15天; </p> <p> 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; </p> <p> 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; </p> <p> 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 </p> <p> <p> 法律依据: </p> <p> 《女职工劳动保护特别规定》第七条 </p> <p> 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 </p> </p>
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