公司与工人协商解除合同理赔时不加年终绩效工资平均在12个月工资里理赔，怎么办
工伤索赔
2024-09-14 00:50
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公司解除合同理赔应包含年终绩效工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，理赔标准应基于劳动者前12个月平均工资，年终绩效工资也应计算在内。如公司未按规定计算，劳动者可依法维权，否则可能影响自身合法权益。
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针对此问题，常见的处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司沟通，要求合理理赔；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
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应争取将年终绩效工资纳入理赔。操作建议：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，提出合理要求；3. 如协商不成，向劳动仲裁机构提交仲裁申请；4. 仲裁结果不利时，可向法院起诉，维护自身权益。
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