单位聘用已在外单位缴社保人员，该签什么合同？
社会保险
2024-09-14 01:35
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单位聘用已在外单位缴社保人员，应签订劳动合同。根据《劳动合同法》，用工是判断劳动关系的标准。即使该人员在外单位有社保，只要在本单位实际用工，就应建立劳动关系并签订合同。未及时签订合同可能面临支付双倍工资等法律风险。
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针对此情况，常见处理方式为签订劳动合同或劳务合同。选择哪种合同需根据双方实际关系确定。若符合劳动关系特征，如实际用工、管理关系等，应签劳动合同；若更偏向于独立劳务提供，则可考虑劳务合同。
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应签劳动合同。操作如下：1.明确双方意愿，确认是否建立劳动关系；2.审查主体资格，确保双方符合法律规定；3.根据实际用工情况，拟定合同条款；4.双方协商一致后，正式签署劳动合同；5.合同签订后，依法办理相关手续，如社保转接等。
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