对于外部已缴社保的员工，单位应如何选择签订合同类型？
社会保险
2024-09-14 02:21
人浏览
共3位律师解答
-
单位应根据实际用工情况选择合同类型。依据《劳动合同法》，用工是判断劳动关系的核心标准。若员工虽外部缴社保但实际在单位工作，应签劳动合同；若非单位实际用工，则考虑其他合同类型，如劳务合同。误签合同类型可能导致法律风险及劳动争议。
-
根据实际情况定合同。1.若员工在单位全职工作，受单位管理，应签劳动合同；2.若员工提供临时性、非全职服务，可签劳务合同；3.若仅是代缴社保，无实际用工，则无需签劳动合同。务必确保合同内容明确双方权利义务，以规避法律风险。
-
针对外部已缴社保的员工，单位可选择的常见合同类型包括劳动合同、劳务合同等。选择时应考虑实际用工关系、双方合意及法律规定。若符合劳动关系特征，应签劳动合同；若属临时、非全职等，可考虑劳务合同。务必确保合同类型与实际情况相符。
平台遵义律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
对于外部已缴社保的员工，单位应如何选择签订合同类型？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
