工厂搬迁外市，留下一小部分设备，让员工经常放假
劳动合同纠纷
2024-09-14 08:34
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根据《劳动合同法》的规定，如果工厂搬迁到外市，即便提供了足够的交通补贴，但这一变动可能对员工生活造成明显影响，使其难以继续履行原劳动合同。此时，员工若因搬迁而不愿随迁，可以选择以用人单位未提供原劳动合同约定的劳动条件为由解除合同，并依法享有经济补偿金。因为即便有交通补贴，但地理位置的变动仍可能构成劳动条件的重大变更。
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从法律角度看，工厂搬迁外市可能导致劳动合同的履行发生变化。如果搬迁对员工生活造成明显影响，且无法协商达成变更协议，员工有权解除合同并要求经济补偿。此外，工厂需确保搬迁过程合法合规，遵循《劳动合同法》等相关法律，妥善处理员工安置、补偿等问题，避免法律纠纷。
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员工若不愿随工厂搬迁至外市，首先可与用人单位协商解除劳动合同并争取经济补偿。协商不成时，员工可依据《劳动合同法》第四十条的规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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