单位多发工资不退有什么责任
讨薪
2024-09-14 09:38
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对于单位多发工资不退的情况，根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，员工收到多发工资后，因无合法依据取得的不当利益，单位是有权要求其返还的。如果金额较大并且与员工协商无法达成一致，单位可以通过法律途径，如起诉，来追讨这笔多发工资。员工如果坚持不退还，可能会承担法律责任。
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针对多发工资不退的问题，可以采取的处理方式包括：首先与员工进行友好协商，寻求其主动退还；若协商无果，可申请调解组织进行调解；如调解也不成功，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；最终，如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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对于单位多发工资，员工应当退还。具体的处理方法包括：1. 首先与员工进行协商，要求其退还多余工资；2. 协商无果的话，可以向相关的调解组织申请调解；3. 如果调解也无法解决问题，建议向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 如对仲裁结果不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。用人单位在处理过程中，务必保留好相关的证据。
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