在工作时间突发脑梗死算工伤吗，公司冒给员工买医保
工伤索赔
2024-09-14 12:46
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关于工作时间突发脑梗死是否认定为工伤，要根据具体情况判断。《工伤保险条例》规定，若在工作时间和工作岗位上突发脑梗死导致死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可以视同工伤。如果不满足这些条件，则不能认定为工伤。
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员工在工作时间突发脑梗死，若符合认定为工伤的条件，建议准备相关的工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明来申请工伤认定。如果不符合工伤认定条件，可以向公司提出通过医疗保险报销医疗费用的请求，或者探讨可能的雇主赔偿责任。
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针对工作时间突发脑梗死的情况，处理方式因具体情况而异。如果符合工伤认定标准，建议准备好所有需要的材料，如工伤认定申请表等，向相关部门申请工伤认定。如果不符合工伤认定标准，可以与公司协商，通过医疗保险来承担医疗费用，或者根据具体情况要求公司承担相应的赔偿责任。
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