工作中突发脑梗，算工伤吗，工资怎么算
劳动纠纷
2024-08-19 11:22
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您好：工作中突发脑梗是否算工伤，需要根据实际情况来确定。 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 如果仅发生脑梗，未出现死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，一般不认定为工伤。但如果能够合理证明脑梗与工作有直接关系，也可能被认定为工伤。例如，在发病前一段时间内，因工作原因连续超正常工作负荷、加班加点连续超时工作，或者身体有病但因工作紧急任务不能休息或去治病等。 关于工资问题，如果认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果不能认定为工伤，那么在医疗期内，单位需按照病假工资发放，具体标准可能因地区和单位规定而有所不同。病假工资标准可咨询参保地社保局。 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 需注意的是，工伤认定涉及较为复杂的流程和标准，建议及时与用人单位沟通，并咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以获取更准确的信息和指导。同时，用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工的合法权益。
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以下情形应当认定工伤，享受工伤保险待遇： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 以下情形视同工伤： 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按规定享受工伤保险待遇； 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按规定享受工伤保险待遇； 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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如果人没有死亡，那么除非证明是因为工作原因在工作地点和工作时间受伤，才能算工伤
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