工作两个月了，缴了社保，至今未签合同，这合法吗？
社会保险
2024-09-14 14:52
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共3位律师解答
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只交社保而未签订劳动合同是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月还未签约，劳动者有权要求支付双倍工资。社保虽为法定福利，但不能替代劳动合同的签订。未签劳动合同会影响劳动者的权益保护，如发生争议时难以证明劳动关系。
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针对未签劳动合同但已交社保的情况，可采取以下措施：首先，尝试与雇主协商补签劳动合同；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，若需通过法律途径解决，可申请劳动仲裁。选择方法时，应考虑个人实际情况和证据的充分性。
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未签劳动合同但已交社保的处理方式因具体情况而异：如果仍在用工一个月内，可要求雇主补签劳动合同；如果超过一个月但未满一年，除要求补签外，还可以主张双倍工资；若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，可依法主张相关权益。重要的是要保留好与雇主存在劳动关系的证据，以便维权。
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