未签合同的暑假工以长期工身份工作25天后，应提前多少天告知老板离职意愿？
劳动合同纠纷
2024-09-14 16:22
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对于未签署劳动合同的长期工身份工作的暑假工，在已经工作25天的情况下，建议提前至少三十天书面通知雇主离职意愿，遵循常规的离职通知期规定。如果雇主存在违反《劳动合同法》的情况，员工有权根据法律规定单方面解除劳动关系并可能获得经济补偿。
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针对未签合同的暑假工以长期工身份工作的情况，如果要离职，通常应提前三十天书面通知雇主。如遇特殊情况，如雇主存在违法行为，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同关系。
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对于未签署合同的暑假工，若已作为长期工工作25天并打算离职，通常应提前三十天通知雇主。如遇雇主有违法行为，可以迅速采取行动解除劳动关系。实际操作时，需留意收集证据和提交书面通知等步骤，确保个人权益得到保障。
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