暑假工做了25天长期工的工作但没签合同，想要辞职需提前通知老板多久？
劳动合同纠纷
2024-09-13 18:04
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针对未签劳动合同的情况，如果你想辞职，通常应提前三十天书面通知雇主。这是长期工的一般做法。若雇主存在违反《劳动合同法》的情况，你可以依据法律提前解除劳动关系并可能获得经济补偿。核心在于遵守通知期限并留意用人单位是否违法。
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未签合同的暑假工离职时，通常需提前三十天书面告知雇主。如遇特殊情形，如雇主存在违法行为，可根据《劳动合同法》的相关条款立即解除劳动合同关系。重点在于遵守规定的通知期，并留意是否有法律依据立即离职。
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对于未签合同的员工，想要辞职通常需要提前三十天书面通知雇主。如果雇主有违法行为，你可以依据法律迅速解除劳动关系。在实际操作中，还需考虑提交书面通知和收集证据等步骤。核心在于遵循规定的通知时间并结合实际情况做出决定。
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