未签订劳动合同，在一家企业实习，每月拿500元，这笔钱算工资收入吗？次年以上年平均月工资算社保基数，这笔金额被平均进去合理吗？
社会保险
2024-09-14 17:46
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您作为实习生的工资发放应依照实习员工的标准，并确保您的工资不低于当地的最低工资标准。依据《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同的劳动者，其工资应参照集体合同或同工同酬的原则来确定。如果您在实习期间表现优秀，有机会提前转为正式员工并获得工资调整。未及时处理可能导致劳动纠纷，并可能产生不利的法律后果。
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关于实习工资，首先要查看您与公司之间的实习协议。如果协议中没有明确规定工资问题，您可以与雇主进行协商，或者向劳动部门提出投诉。在选择处理方式时，请务必考虑到效率和自身权益的保障。
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您的实习工资应按照与公司签订的实习协议来确定。如果协议中明确规定了工资标准，而公司未按照协议支付，那么公司的行为将违反协议，您可以采取措施维权。如果协议中没有具体规定工资，那么公司则无需支付工资。在遇到问题时，建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径来保护自己的权益。
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