劳动法第几条规定员工有病期间不的辞退员工
无故辞退
2024-09-14 17:58
人浏览
共3位律师解答
-
依据《劳动法》相关规定，员工在有病期间受到特殊保护，企业不得辞退。特别是在规定的医疗期内，员工患病时，单位必须维持劳动合同的稳定。如医疗期满后，员工无法恢复原工作或另行安排的工作，公司才可进行合法解雇，但须提前三十日书面通知。
-
《劳动合同法》保护生病期间的员工，企业不得随意辞退。然而，在医疗期满后，根据法律规定和公司政策，可以进行合法处理。在处理时，应权衡员工权益和企业运营需求，同时考虑与员工协商找到最佳解决方案。
-
根据劳动法规定，员工在疾病期间，用人单位不能辞退。具体规定包括疑似职业病需要诊断或医学观察期间不得解雇、确诊患职业病且丧失劳动能力者不得解雇、非因工负伤在医疗期内保障其权益以及违规解雇将承担法律责任。
平台新乡律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
劳动法第几条规定员工有病期间不的辞退员工
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
加载中