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劳动合同盖章了没签字

劳动合同纠纷 2024-09-14 20:32 人浏览
共3位律师解答
  • 针对劳动合同盖章没签字但用人单位未提供劳动者副本的情况,首先需明确,根据《劳动合同法》第十六条,双方盖章即有效,但劳动者应持有一份合同副本。若未获得,劳动者可依据《劳动合同法》第八十一条,向劳动行政部门投诉,要求用人单位提供劳动合同文本,并可能要求赔偿因此造成的损失。
  • 若劳动合同仅用人单位盖章,劳动者未签字,则合同效力需分情况处理:1)若劳动者实际履行了合同内容且未提出异议,视为双方以行为达成合意,合同可能有效;2)若劳动者未履行或明确表示反对,则合同未生效。建议劳动者与用人单位协商补签,或咨询法律专业人士。
  • 劳动合同中未明确薪资但已盖章签字,处理时需注意:1. 薪资是劳动合同核心条款,缺失可能导致合同部分无效;2. 双方应协商补充薪资条款,并书面确认;3. 如协商不成,劳动者可依据实际工资主张权利,必要时向劳动仲裁机构申请仲裁。
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