脑梗死在工作中突然发生，这种情况算工伤吗，公司社保没交该如何？
工伤索赔
2024-09-14 20:31
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关于脑梗死在工作中的突发情况，如果发生在工作时间和工作岗位上，通常可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工的权益会受到保护，尤其是当突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效的情况下。若公司未交纳社保，这可能影响到工伤的认定和赔偿流程，建议及时与公司人力资源部门沟通解决。
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针对工作中突发脑梗死的情况，首先确保员工的生命安全是最重要的。同时，应立即向单位报告这一情况，并遵循相关法律法规的要求。公司方面应积极配合，提供必要的支持和协助。关于社保未交的问题，这也是需要考虑的重要因素，可能影响工伤的认定和赔偿。
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员工在工作中突发脑梗死，特别是在工作时间和工作岗位上，应按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。具体操作包括立即急救并送医治疗，及时通知单位并准备相关证明材料。同时，如果公司未交纳社保，可能会影响到工伤认定和赔偿的流程。在治疗过程中，还需关注病情稳定后的劳动能力鉴定和工伤保险待遇等问题。与公司的人力资源部门保持沟通，寻求最佳解决方案是至关重要的。
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