生育津贴只覆盖了128天，但公司产假有158天，剩下的30天公司要发工资吗？
讨薪
2024-09-14 22:22
人浏览
共3位律师解答
-
对于生育津贴未能覆盖实际产假天数的部分，公司应当支付工资差额。依据相关法律条文，您的生育津贴是根据实际产假天数来计算的，如果发放的天数少于实际产假天数，公司有责任补足这部分工资。否则可能涉及劳动纠纷及法律风险。
-
建议与公司人力资源部门进行沟通协商。可以表明你的权益并寻求友好解决方案。若协商无果，可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助，采取仲裁方式解决争议。同时建议您提前收集证据材料以便在沟通中使用。
-
如果确实存在生育津贴与实际产假天数不符的情况，您有权要求公司补发工资差额。具体操作流程如下：首先与公司人力资源部门进行沟通并提出要求；其次收集证据如产假记录等；若公司拒绝补发，您可依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请；仲裁结果若仍不满足您的权益诉求，您可考虑进一步通过法律途径维权，比如向法院提起诉讼。
平台延安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
生育津贴只覆盖了128天，剩下的30天公司要发工资吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
生育补贴怎么领需要符合什么条件
#社会保险人浏览
-
生育津贴仅发放128天，企业还需补足30天工资吗？
-
生育津贴只覆盖了128天，剩下的30天公司要发工资吗？立即咨询当前26,398位律师在线
-
生育津贴是怎么领取的
#社会保险人浏览
-
公司收到158天的生育津贴，产假98天结束开始上班，158天的生育津贴都需要打给员工吗
-
个人申请生育津贴流程
#社会保险人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
麻烦问一下生育津贴领98天的，那么还有两个月的公司给发工资吗？
-
目前公司只支付我98天的生育津贴，我休假178天，这80天用人单位应该要给我发这个工资吗？
-
西安产假是158天，如果员工领完98天生育津贴后，那么剩下的60天需要公司给产妇发工资吗
-
领了生育津贴公司还需要发放工资吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
北京产假158天，生育津贴只有128天，那30天的工资企业不承担可以吗
-
产假158天，生育津贴发放128天，多出30天，由公司发放工资吗？
-
你好，产假休了178天，生育津贴报了128天，剩下的50天怎么发放？
-
公司发放生育津贴是否扣除98天的工资和个人社保，剩下的才给员工工？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中