乙方在聘用期限内提交辞职书，必须由甲方同意后方可离职，未经甲方许可违反合同约定或擅自自行离职将赔付违约金￥10,000
劳动合同纠纷
2024-09-15 05:28
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针对乙方在聘用期限内提交辞职书后，甲方故意拖延不批准的情况，乙方可依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。若甲方仍不批准，乙方可依法离职，无需甲方同意。此过程中，乙方应保留好已提交辞职书的证据，以防后续纠纷。
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乙方在提交辞职书后，为确保权益不受损害，应做到以下几点：1. 保留好辞职书的提交证据，如邮件、短信等；2. 遵守合同约定的离职程序，如提前通知等；3. 与甲方协商好离职事宜，如工作交接、薪资结算等；4. 若甲方有违法行为，如拒绝支付工资、恶意拖延离职等，乙方可依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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若乙方因个人原因急需离职，无法提前三十日通知甲方，可尝试与甲方协商，看是否能达成提前离职的协议。若协商不成，乙方仍应尽可能提前通知甲方，并说明紧急情况，以减少对甲方工作的影响。但需注意，这种情况下乙方可能需要承担一定的违约责任。
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