没签劳动行同可以随时走人可以随时结工资吗要是实际发的工资和考勤表上的数对不上怎么办
讨薪
2024-09-15 09:32
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未签劳动合同，劳动者可随时离职并要求结清工资。如工资与考勤不符，可投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未签劳动合同需支付双倍工资，违规情况可受处罚。及时处理可避免权益受损。
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可以随时走人，要求结工资。处理方式：1. 与单位协商，补签合同并结清工资；2. 工资与考勤不符，提出异议并要求更正；3. 若单位不配合，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意保留相关证据。
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针对未签劳动合同问题，常见处理方式有：与单位协商补签、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及个人证据情况。若工资与考勤不符，应先与单位核实，不成再投诉或仲裁。
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