离职离职了公司不给工资
讨薪
2024-09-15 13:28
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面对公司拖欠较大数额工资的情况，您首先可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径明确权益。同时，考虑金额较大，收集充分的证据如工资单、银行转账记录等，对仲裁结果有直接影响。若仲裁裁决支持您的请求，公司仍不履行，可依据裁决书向人民法院申请强制执行，确保权益得到切实维护。
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申请劳动仲裁需准备材料包括：1. 仲裁申请书，明确请求和事实理由；2. 身份证明，如身份证复印件；3. 劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工资单等；4. 证据材料，如工资发放记录、加班记录、辞退通知等；5. 若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。准备充分材料能提高仲裁效率。
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从法律角度看，公司拖欠工资的行为可能面临多重处罚。首先，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款等。此外，公司还可能因诉讼、仲裁等面临声誉损失及额外的法律成本。
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