我未满17被聘用上了六天没有上来了现在工资不给我
讨薪
2024-09-15 15:02
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针对雇主以您是未成年人为由拒绝支付工资的情况，首先，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，明确指出用人单位有义务按合同或国家规定支付劳动报酬，不因年龄而免除。为了证明自己的劳动权益，您可以准备如工作合同（即便口头协议也需证人证明）、工作记录（如打卡记录、同事证言等）以及工作期间的任何证据材料。这些证据将有助于您向劳动部门或法院证明您的劳动关系及应得报酬。
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未成年工的工资支付，除了遵循《劳动合同法》中关于劳动报酬的普遍规定外，还需注意以下几点：1. 未成年工的工资不得低于当地最低工资标准；2. 工作时间应受到严格限制，避免过度劳动影响健康；3. 禁止从事危险、有害或影响身心健康的劳动；4. 雇主应提供必要的劳动保护和健康条件。如有违反，未成年工及监护人可通过法律途径维护其合法权益。
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若您决定通过法律途径解决，首先应向当地劳动监察部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，他们可以协助调解并促使雇主支付工资。若调解无果，您还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或根据《劳动合同法》的规定，直接向法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。
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