实习合同未签订，公司一直拖欠实习生工资，求解决办法。
讨薪
2024-09-15 15:42
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针对实习合同未签订但公司有明确实习生工资制度的情况，根据《劳动合同法》的原则精神，即使无书面合同，若双方已实际履行劳动关系，公司仍需支付工资。特别是，若公司有明确的实习生工资制度，这进一步强化了公司应支付工资的法律义务。因此，您有权要求公司按制度支付您的实习工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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作为实习生，未签实习合同时可采取以下法律手段维权：1.保留工作证据，如工作邮件、聊天记录等，证明实际劳动关系；2.向公司提出书面要求，明确工资数额及支付期限；3.如公司不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，可向法院起诉要求支付劳动报酬及赔偿。
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若公司提出用项目提成代替固定工资，处理方式如下：1.明确提成计算方式及标准，确保公平合理；2.若接受，应与公司签订书面协议明确双方权利义务；3.如提成未能按时支付，可依据协议内容维权。务必确保个人权益不受损害。
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