试用期三个月了，一直没签合同没交社保,现在公司要辞退我，我应主张什么呢
无故辞退
2024-09-15 18:03
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共3位律师解答
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针对试用期未签合同及未交社保被辞退的情况，您有权主张经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未签订劳动合同或未缴纳社保的行为均属违法。为保护自身权益，建议您尽快咨询专业律师并寻求合法途径维权。
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试用期被辞退时，您可以主张因未签劳动合同而支付双倍工资以及要求公司补缴社保。处理方式建议先与用人单位友好协商，如协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。请保留相关证据，如工资条、工作记录等。
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针对未签合同未交社保的试用期辞退情况，您可以主张相应的补偿措施。具体操作包括：收集证据，如工资条和工作记录等；与用人单位协商提出补偿要求，包括双倍工资和社保补缴；若协商无果，可申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。视具体情况而定，您应综合考虑最合适的处理方式。
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