领导对怀性骚扰怎么办
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2024-09-15 20:31
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对领导的性骚扰行为，应坚决维护自身权益不受侵犯。根据相关法律法规，用人单位具有预防和制止性骚扰行为的责任。若遭遇此类情况，务必及时采取措施，保护自己的身心健康和合法权益。
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针对领导的性骚扰问题，可以采取多种应对策略。首先，要记录相关证据，并向用人单位或相关部门进行投诉；其次，可以寻求法律援助，根据个人情况选择提起民事诉讼或报警；最后，咨询心理医生进行心理调适，以更好地应对这一困扰。
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解决领导性骚扰问题可通过多种途径。首先可以与领导进行协商，明确表达自身立场并要求制止骚扰行为；其次，可以寻求工会等第三方的调解，以达成双方都能接受的解决方案；若协商和调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决；最后，如对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。
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