餐饮店工作未签合同，我即辞即走是否影响工资发放？
讨薪
2024-09-15 22:58
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即使没有签订书面劳动合同，餐饮店离职时工资也应得到正常发放。依据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，雇主必须一次性支付所有工资。如未能及时收到工资，您可以向劳动局投诉。长时间未处理的情形可能导致劳动争议和法律风险。
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在未签订合同的情况下离职，解决方案通常包括两个方面：一是通过协商解决问题，二是采取法律手段维权。如果与餐饮店协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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餐饮店未签劳动合同离职，您的工资结算应该正常进行。具体做法如下：首先与雇主沟通确认离职日期和工资支付方式；若沟通无果，您可以通过收集工作证据来申请劳动仲裁或寻求法院支持；确保在法律规定的期限内采取行动以保护您的权益。根据不同情况，可能需要灵活调整策略。
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