提出离职后，用人单位以不满一年为由不退押金，这种做法合法吗？
劳动合同纠纷
2024-09-16 10:28
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在职期间所缴纳的押金在工作不满一年时不退，这是不合法的行为。根据《劳动合同法》，雇主不能因任何理由向员工收取押金或财物。如发生此类情况，员工有权向劳动行政部门投诉并要求退还押金。
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针对雇主不退押金的问题，可以通过以下途径解决：向当地劳动行政部门提出投诉，寻求专业的法律援助或选择提起劳动仲裁。在决定采取何种方式时，需要考虑如证据是否充足、时间成本等因素，以选择最有效的方法来维护自己的权益。
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雇主以工作不满一年为由不退押金是违法行为。《劳动合同法》明确规定，雇主不能收取员工的押金或财物。处理此类问题，可以采取以下措施：向劳动行政部门反映情况并要求处理；寻求律师帮助，了解自身权利和应对策略；如有必要，可以提起劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
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