被调岗位逼迫辞职可以提出赔偿吗
调岗降职降薪
2024-09-16 16:22
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完全可以提出赔偿要求。依据《劳动合同法》的规定，因公司调岗导致降薪并因此被迫辞职，属于未提供约定的劳动条件或未及时支付劳动报酬，你有权要求支付经济补偿金。如公司不配合，可申请劳动仲裁维权。
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针对岗位调整导致的降薪并因此离职的情况，你可以首先尝试与公司协商，寻求快速解决问题的途径。若协商无果，建议申请劳动仲裁，仲裁结果具备法律效力。若对仲裁结果不满，还可通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
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是的，如果公司的调岗降薪行为违反了你们之间的合同约定，你有权利要求支付经济补偿金。同时，保留相关证据并考虑申请劳动仲裁。如果协商无法解决争议，毫不犹豫地去申请仲裁；对仲裁结果不满意的话，还可以选择通过法院诉讼要求公司赔偿相应损失。
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