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不同意调岗被迫辞职可以赔偿么

调岗降职降薪 2024-07-21 07:42 人浏览
共3位律师解答
  • 是的,可以赔偿,但要根据具体情况。依据《劳动合同法》的相关规定,如果因不同意调岗而被迫辞职,且公司没有合法依据进行调岗,那么工作满一年即可获得一个月工资的赔偿。但要注意的是,如果调岗是因为员工无法胜任原岗位,并且经过培训或再次调岗后仍无法胜任,那么可能无法获得赔偿。
  • 针对这种情况,通常的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。协商是快速且成本较低的方式,但可能无法达成一致意见。劳动仲裁和诉讼具有更强的法律效应,但过程相对复杂,需要投入更多的时间和精力。选择哪种方式应综合考虑效率、成本和证据是否充分。
  • 针对不同意调岗被迫辞职的赔偿问题,具体处理需分情况而定。首先,如果能证明公司调岗行为不合理,被迫辞职者可寻求法律途径争取赔偿。其次,若经过培训或再次调岗后仍无法胜任工作,则可能无法获得赔偿。最后,在协商辞职时,可以与公司商议是否给予一定的经济补偿。同时,也可以考虑通过劳动仲裁机构进行仲裁,如仲裁结果不满意,可进一步通过法律途径解决。
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