劳动合同续签要求降薪合法吗
调岗降职降薪
2024-09-16 19:46
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劳动合同续签时的降薪要求在特定情况下是合法的。公司在法定范围内拥有单方确定工资标准的权利，但这一过程必须遵循平等自愿和协商一致的原则。如果未经协商直接降薪，可能违反法律规定，此时劳动者有权拒绝续签合同。
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对于劳动合同续签时的降薪问题，处理方式通常包括协商、不续签和寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，如降薪的幅度、劳动者的实际需求等。通过协商可以达成双方都能接受的结果，保持双方关系的和谐；如果劳动者选择不续签，可以寻找更适合自己的工作；如果需要通过法律援助来维护权益，也是一条可行的路径。
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续签合同降薪若经过双方协商一致且不违反法律规定，则是合法的。具体操作步骤如下：首先，公司提出降薪意向并与劳动者进行协商；其次，如果协商一致，双方签订新的合同，并明确降薪条款；再次，如果协商不成，劳动者可以选择不续签合同，公司应按照法律规定支付经济补偿；最后，如果公司强行降薪，劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
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