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公司现在要倒闭了

企业法律顾问 2024-09-16 20:50 人浏览
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  • 当公司面临倒闭时,确保员工获得经济补偿的关键在于遵循《劳动合同法》第四十七条。该条款明确了经济补偿的计算方法,即按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。员工应收集工作证明、工资单等证据,与公司协商或通过劳动仲裁、诉讼等方式,确保自身权益不受侵害。此外,公司若进入破产程序,员工还可通过破产清算程序获得相应补偿。
  • 公司倒闭时,员工维护权益的途径包括:1. 与公司协商,明确经济补偿的数额和支付方式;2. 寻求劳动监察部门的帮助,调解纠纷;3. 申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决;4. 若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼;5. 若公司进入破产程序,员工可参与破产清算,申报债权。
  • 公司倒闭后,员工经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条。标准为员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍计算,但补偿年限最高不超过十二年。
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