法律知识

公司倒闭员工应该怎样赔偿

法律快车官方整理
2023-04-18 09:04
0人浏览
导读:公司倒闭员工应该按法律规定赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。公司倒闭必定意味着要与员工被迫解除劳动合同,因此用人单位除了尽到通知义务之外也应当给予员工经济补偿金。

  一、公司倒闭员工应该怎样赔偿

  《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  7.法律、行政法规规定的其他情形。

  《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:

  1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算

  2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、公司职工能否申请破产清算

  员工一般是不可以申请公司破产清算的,除非员工是债权人。

  首先,企业破产是指企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,按照破产法的规定清理债务。法律快车提醒您,清理债务则必须强调存在债权债务关系,因此根据《企业破产法》的相关规定,职工是没有资格申请企业破产的,具有申请企业破产资格的只有债权人和债务人(破产企业)。

  三、企业破产申请书怎么写

  企业破产申请书应当写明以下内容:

  1.申请人、被申请人的基本情况;

  2.申请目的,所依据的事实和理由;

  3.人民法院认为应当载明的其他事项。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
#向我提问获取解决方案
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中