工作不满一个月遇到法定节假日，工资只按出勤天数算合理吗？
讨薪
2024-09-16 22:21
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您好，关于工作不满一个月遇到法定节假日，工资计算需结合出勤天数及加班情况。《全国年节及纪念日放假办法》规定，用人单位在法定假日安排加班时，应支付不低于正常工作时间工资的300%。请确保您的工资计算符合相关法规，以避免可能的劳动纠纷和法律责任。
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针对法定节假日的出勤，工资计算需遵循法定标准。一般根据月工资基数、全年月平均计薪日及加班天数进行计算。对于工作不满一个月的情况，应结合实际情况如劳动合同约定、公司政策等确定具体计算方式，并确保符合劳动法的规定。
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在法定节假日工作的工资计算应遵循劳动法的规定。具体操作步骤如下：1.确认您在法定节假日的加班事实；2.根据您的工资基数计算百分之三百的工资；3.若用人单位未按规定支付，您可以通过协商、投诉或提起劳动仲裁来维权；4.请保留相关证据，以备后续需要。
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