我在单位合同事，发生口角冲突。然后先动手打了对方，对方也还手了但是还会开除吗？
劳动合同纠纷
2024-09-17 01:03
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是否因在公司发生打架事件而被开除，并需要视公司规定和具体情况而定。如果公司规章制度中明确规定了打架属于严重违纪行为，并且表明在这种情况下可以开除员工，那么依据《劳动合同法》的相关规定，单位可以解除劳动合同。但如果公司没有这样的规定，那么单位开除你可能属于违法行为，应该支付相应的经济补偿。此外，该事件还可能影响你的个人职业声誉和未来就业。
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针对在公司被打后可能被开除的情况，你需要先检查公司的规章制度，看看是否有关于打架即开除的具体条款。如果没有这样的条款，你可以尝试与公司进行协商，要求合理的经济补偿或者通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。具体的处理方式需根据具体情况和公司态度来决定。
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如果因在公司打架而被开除，赔偿与否以及赔偿的金额都需要视公司规定和具体情况而定。如果公司有明确规定打架属于严重违纪行为，那么可能无法获得赔偿。但如果公司没有相关规定，你可以尝试与公司沟通并要求合理的赔偿。如果公司拒绝支付，你可以收集相关证据并向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的权益。在整个过程中，依据《劳动合同法》的相关规定来行动，争取应得的经济补偿。
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