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我1月18号辞职到期，我怀孕了，能在1月3号办理急辞吗？

劳动纠纷 2019-05-26 16:53 人浏览
共2位律师解答
  • 　　签订劳动合同之前未说明已经怀孕的事,中途可以辞职，反而，公司不能主动解除劳动合同。
    　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
    　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-26 16:51

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  • 辞职后，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。
    如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
    如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。
    如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。
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    2019-05-26 16:53

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