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早育跟晚育的产假工资区别？怀孕期间单位没有什么特殊照顾！

妇女儿童权益 2019-07-30 15:31 人浏览
共2位律师解答
  • 实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：
    （1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
    （2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。
    同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
    注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。
    这样做不合适，而且也会引起员工不满。
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    2019-07-30 15:26

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  • 产假规定在最近这两年都没有调整，2016年取消了晚育假后，增加了产假的时间，国家有个统一的规定之后每个地区都陆续出台了对应的产假规定，每个地区都不太一样第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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    2019-07-30 15:31

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