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员工在试用期期间怀孕，公司判断不符合该岗位，能否予以辞退

合同纠纷 2019-05-28 14:15 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
    女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
    与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
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    2019-05-28 14:11

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  • 用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。

    1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

    2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
    3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
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    2019-05-28 14:15

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