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工作期间因患重大疾病辞工,可不可以向用人公司索取经济赔偿啊

劳动纠纷 2019-05-24 19:55 人浏览
共2位律师解答
  • 如果单位没有违约情形，辞职是没有补偿的。辞职一般要提前通知，如果协商一致也可以立即辞职，否则可能给单位造成损失。因此，如果你违规辞职的话，单位除了可不予办理退工手续外，还可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定要求他赔偿损失：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
    （一）用人单位招收录用其所支付的费用；
    （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
    （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
    （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-05-24 19:46

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  • 关于重大疾病保险理赔的问题，一般来说，只要依照保险公司要求提供关于这个病的诊断书及相关检查报告，证明生病的被保险人发生了符合条款内规定的重大疾病程度，就可以获得理赔金了。并不需要提供发票什么的，而且重大疾病保险种其中有一部分只要确诊就可以申请理赔，并不需要等到治疗结束。
    而另一部分要求病情稳定在一段时间以上才可以理赔，这点请予以注意。
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    2019-05-24 19:55

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